7月份，每个HR都必须要关注的一个工作重点就是”社保“！从6月开始各地就已经陆续更新社保基数和社保相关政策。社保缴费基数一年调整一次，一般是1月或7月开始调基，执行新年度的缴费基数。

薪小友整理最近关于社保调基的相关内容分享给大家：

1. 什么是社保调基

2. 社保缴费基数是如何确定的

3. 2024年多省市社平工资公布

4. 多地更新社保申报流程

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社保调基就是调整社保缴纳的基数。缴纳社保的计算公式：社保费用=缴费基数×缴费比例。缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。

用人单位以职工上一年度月平均工资作为申报本年度社会保险费缴费工资的依据，大部分省市地区通常在每年的6-7月份公布本年度的社保缴费基数上下限。生效时间为本年度的7月1日-下一年度的6月30日，或是本年度的1月1日-本年度的12月31日。

社保缴费基数是计算参保人缴纳社保费和享受社保待遇的重要依据。职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。一般来说，各地会以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为社保缴费基数下限，以平均工资的300%为上限。

今年5月，国家统计局公布了官方权威的2023年城镇单位就业人员年平均工资，2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元。

目前，已经有部分省市公布了2023年城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员年平均工资，少数省份公布了全口径城镇单位就业人员平均工资（2024年社保基数），薪小友进行了统一的整理：

本月起，社保申报流程迎来大调整。多地社保征收模式改为由税务局“全责征收”。

之前税务局只是作为一个代收单位，缴的对不对，税务局没有相关数据，不属于税务直接管辖。改变流程之后，用人单位需要先向税务局申报工资，税务局根据用人单位申报的工资核定应缴费额，用人单位根据税务局核算的社保费，每月向税务局申报纳费。（目前苏州，深圳已经由税务系统根据工资核定基数。）

在实际工作中，很多企业都是按最低基数缴纳社保的，过去那种社保申报方式，税务局不是直接管理者，管得相对较松；但是，现在所有的社保业务全部归税务局征管，如果还用过去的思维去申报社保的话，会产生税务风险。最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。