近期《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》发布， 引发广大工作者和企业的关注。根据新政策，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

随着延迟退休政策的逐步推进，企业人力资源管理正面临前所未有的挑战与机遇。如何快速掌握即将退休员工，灵活调整相应的工作安排和薪酬福利，以适应这一政策变化，成为众多企业急需解决的难题。

对此，用友BIP超级版快速响应新政策，通过配置“退休日期”自动计算公式，能够自动计算出员工的退休日期，及时预警，助力企业高效处理员工退休与返聘业务，用于更加公平、合理地分配资源。

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为“退休日期”字段设置此自动计算公式，即可根据员工的出生日期、性别和身份自动计算出其退休日期。

利用员工的出生日期、性别和身份等信息，系统将自动计算出预计退休日期，简化了HR专员的手动计算工作，确保信息的准确性和时效性。

让HR及时获取退休人员名单，提前进行业务处理。

我们的系统就像一个贴心的小助手，会在员工退休前及时提醒您，让您有足够的时间来规划和准备，确保每位员工都能优雅地迈向人生的下一个阶段。

面对延迟退休政策的挑战与机遇，企业需要一款能够灵活配置公式、高效响应政策变化的软件。用友BIP超级版，正是您应对这一变革的理想选择。通过智能化管理，我们助您轻松应对政策变化，提升人力资源管理效率，加快数智化转型进程。

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