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苏州常熟用友软件：明确了！2024年工伤认定的标准是这样的！

2024-07-01
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最近私信询问工伤的伙伴比较多，现结合司法实践，将工伤认定情形、流程、工伤、工亡赔偿标准等内容总结如下，供参考！

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可以认定工伤的情形及需准备的材料

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案例|上班路上负伤的，就一定是工伤吗？

《工伤保险条例》，将职工上下班途中发生道路交通事故受伤、死亡的情况，纳入到了工伤认定范围，但是这并不是说职工发生的所有因道路交通事故而受到的伤害都算工伤，只有满足下列所有条件的情况下才能被认定为工伤：
1）职工在规定的上下班时间；
2）职工在上下班的必经路线上；
3）事故的主要责任不在职工本人；
4）事故属于道路交通机动车事故；
5）职工本人负伤、致残或死亡。

02

视同工伤的情形及需准备的材料

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案例|员工在单位健身房猝死能否视同工亡？

刘某系GT公司软件开发工程师，实行标准工时工作制，GT公司原则上上班时间为早九点到晚六点，可以自行安排一小时休息(休息时间不固定)。2018年12月5日13时5分左右，刘某在XY健身房（GT公司签约，为GT员工提供健身服务的健身房）健身后，被健身房工作人员发现晕倒在更衣室，后经医院抢救无效，宣布刘某于2018年12月5日15时24分许死亡。
2019年2月15日，GT公司向人社局提交工伤认定申请。本案经历一审二审，最终认为刘某应被认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病救治无效死亡。因此，刘某死亡的情形符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应当被认定为视同工伤。

03

不能认定为工伤的情形

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工伤认定流程

提出期限

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